L'espressione “infortunio sul lavoro” fa riferimento a tutti
quegli incidenti che possono accadere durante l'attività lavorativa, con un
riferimento più ampio rispetto al semplice concetto di orario e posto di
lavoro. Si tratta dunque di un tema particolarmente articolato, in cui la
tutela del lavoratore viene posta in primo piano per tutti quei casi in cui
questo possa essere a rischio di infortunio.
L'INAIL (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli
Infortuni sul Lavoro) si occupa della gestione e del risarcimento di tutti i
casi in cui il lavoratore subisca un infortunio sul lavoro, o nei casi più
gravi, qualora l'incidente causi l'inabilità o la morte della persona.
Il concetto di infortunio sul lavoro è stato nel corso degli
anni ampliato fino a includere non più solo gli incidenti causa di danni
psico-fisici del lavoratore durante lo svolgimento dell'attività lavorativa, ma
anche gli eventi che presentano un rapporto indiretto di causa-effetto tra
l'incidente e il tipo di lavoro svolto.
La copertura assicurativa INAIL copre dunque tutti gli infortuni
sul lavoro, compresi quelli causati da negligenza, imperizia o imprudenza del
lavoratore stesso.
Se il lavoratore incorre in un infortunio sul lavoro, è tenuto a
darne immediata comunicazione al datore di lavoro, che dovrà inviarlo al pronto
soccorso. Effettuate le dovute visite, il pronto soccorso rilascerà un
certificato medico da consegnare al datore di lavoro. Sarà quest'ultimo a
denunciare l'infortunio all'INAIL tramite apposito modulo nel caso in cui la
prognosi sia superiore a 3 giorni.
Il lavoratore infortunato dovrà successivamente recarsi a visita
medica presso gli ambulatori INAIL, dove si procederà o a prolungare il
certificato o a chiudere l'infortunio in via definitiva.
Se il datore di lavoro non comunica tempestivamente l'infortunio
del dipendente all'INAIL, questi potrà essere sanzionato per un importo
compreso tra i 1.290,00 € i 7.745,00 €. La sanzione è prevista anche in caso di
completa o parziale omissione del codice fiscale del lavoratore nel modello di
denuncia.
Nessuna sanzione amministrativa è prevista in caso di omessa o
ritardata denuncia all'INAIL per i lavoratori autonomi dei settori
dell'artigianato e dell'agricoltura, ma si incorre nella sola perdita del
diritto all'indennità di temporanea per i giorni antecedenti l'inoltro della
denuncia.
L'INAIL prevede un risarcimento anche per i cosiddetti incidenti
in itinere, ossia quello che occorrono al lavoratore durante il tragitto per
recarsi da un luogo di lavoro all'altro o per consumazione dei pasti. In questi
casi, il risarcimento scatta a prescindere dal mezzo di trasporto utilizzato
purché siano appurata la correlazione tra l'evento e l'attività lavorativa.
In caso di infortunio sul lavoro, l'INAIL paga un indennizzo dal
quinto giorno in poi e per tutto il periodo di assenza dal lavoro nella
seguente misura:
- 60% della retribuzione fino al 90° giorno;
- 75% della retribuzione dal 91° giorno fino alla completa
guarigione.
L'indennità INAIL non è cumulabile con l'indennità di malattia
INPS ed è soggetta agli obblighi relativi agli orari delle visite fiscali
previste per il settore pubblico e privato.
